Poskytnutí nezbytně nutné doby na vyšetření ve smyslu nař.vl.108/1994

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Vážení, obracím se na Vás se žádostí o radu.Nevíte zda je někde specifikována "nezbytně nutná doba" ve smyslu nař. vlády 108/1994 příl. bod 1.? Jedná se mi o to, že u nás ve fabrice máme hodně zaměstnanců s dělníckou profesí, jejichž pracovní doba je stanovena na cca 8 hod. od 6,00 do 14,00. často navštěvují lékaře a do práce se již nevrací vzhledem k tomu, že to již nemá na tu např.1 hodinu cenu. Nevíte jak jim právně dokázat, že mají povinnost se dopráce vrátit? Nehledě na to, že jejich mistr (náš zaměstananec) jim tyto předmětné absence omlouvá s tím, že ani jemu se nevyplatí aby mu zamětnanec přišel na poslední kousek pracovní doby. My tak vynakládáme zbytečné sumy peněz a tratíme na tom. Děkuji za každou radu a zůstávám s pozdravem

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Nezbytně nutná doba opravdu není v zákoně nikde definováno. Pomoci Vám může jedině evidence propustek, kde by lékař potvrzoval v kolik zaměstnanec opouští zdravotnické zařízení. Pokud by pak zaměstnanec nedorazil zpět, jedná se o dobu buďto zcela neomluvenou (pokud se rozhodnete být takto přísní), ale spíš bych se přikláněla k tomu dobu omluvit, ale neproplatit. Tzn., že byste zaměstnanci, který např. se měl vrátit ještě na 1 hodinu do práce, o 1 hodinu zkrátili mzdu nebo ji nechali zaměstancům napracovat. To je korektní postup, kterým by se Vám mělo podařit změnit zvyky zaměstnanců. Z vašeho dotazu mám ale pocit, že první musíte začít u Vašeho mistra, který takové mrhání firemními prostředky toleruje.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Poskytnutí nezbytně nutné doby na vyšetření ve smyslu nař.vl.108/1994 byl zveřejněn dne 2006-04-11 a počet zobrazení je: 10650

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy