Práce bez pracovní smlouvy

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Po dva roky jsem se zaměstnavatelem uzavíral pracovní smlouvu na dobu určitou (jeden rok). Poslední smlouva byla sjednána do 31.12.2005. Ovšem v novém roce nebyla doposud sepsána další smlouva. Pokračuji normálně v práci, dostávám mzdu. Upozorňoval jsem, na absenci sepsané pracovní smlouvy. Co je to za stav? Jsem vůbec zaměstnán? A ještě jeden konkrétní dotaz: mohu za tohoto stavu podat výpověď (vůbec čeho, když není smlouva)? Musí v takovém případě (bez písemné smlouvy) běžet výpovědní lhůta?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

V případě, že zaměstnavatel neprodloužil písemně pracovní poměr, ale nadále vám přiděluje práci a vyplácí mzdu, stal se z Vašeho pracovního poměru automaticky pracovní poměr uzavřený na dobu NEURČITOU. (To by bylo možné v případě sporu dokázat právě třeba tím, že Vám byla nadále vyplácena mzda.) V případě, že chcete Vy ukončit pracovní poměr, vztahuje se na Vás obvyklá ustanovení zákoníku práce: buď můžete požádat o ukončení PP dohodou (viz § 43 ZP) nebo podat 2-měsíční výpověď bez udání důvodu (viz § 51 ZP). Popř. další eventuality (i když to nepředpokládám) např. ukončení ze zdravotních důvodů apod.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Práce bez pracovní smlouvy byl zveřejněn dne 2006-09-17 a počet zobrazení je: 8701

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru