Práce ve směnném provozu po rodičovské dovolené

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Pracovala jsem ve 3směnném provozu.Nyní se po rodičovské dovolené(3 roky) vracím zpět, ale nemohu již pracovat ve směnném provozu(z důvodu péče o dítě)manžel je velmi pracovně vytížen.Budu po zaměstnavateli požadovat jen ranní směny?Musí mi vyhovět? Když ne, z jakého důvodu bude rozvázán pracovní poměr?Mám nárok na odstupné?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel by vám měl vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody (viz § 241, odst. 2 zákoníku práce). Ovšem pokud by vám z vážných provozních důvodů nemohl vyhovět a vy jste nemohla pracovat ve směnném provozu, bylo by výpovědním důvodem nesplňování předpokladů v práci (dle § 52, písm. f) zákoníku práce) a neměla byste nárok na odstupné. Pořád by ale ještě byla možnost domluvit se na ukončení pracovního poměru dohodou, s odstupným ale počítat nemůžete.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Práce ve směnném provozu po rodičovské dovolené byl zveřejněn dne 2011-03-03 a počet zobrazení je: 10092

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)