Pracovní oděv a obuv

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Může zaměstnavatel / ve zdravotnictví/ nařídit typ obuvi a svrchního oblečení /svetr/, pokud na toto nepřispívá ani to neposkytuje?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ačkoliv zaměstnavatel nepřiděluje pracovní oděvy a obuv, může stanovit, jaké parametry má mít vaše běžné oblečení, jednak z důvodu vaší bezpečné práce (např. v kluzkých provozech asi budete těžko balancovat na podpatcích) a také z důvodu dobrých mravů (asi těžko bude v bance pracovat na přepážce někdo v topu s odhaleným břichem, protože by to odrazovalo klienty). Protože jste bohužel nenapsala více podrobností, lze z vašeho dotazu jen těžko říci, zda je požadavavek zaměstnavatele oprávněný či nikoliv.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pracovní oděv a obuv byl zveřejněn dne 2010-02-18 a počet zobrazení je: 7964

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy