Chtěl bych se zeptat, mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou a v záhlaví smlouvy je uvedenou, že zaměstnavatel sjednává mimo jiné i pracovní pohotovost ve smyslu zákona č.1/1992 sb.. V zákoníku práce je uvedeno, že pracovní pohotovost se sjednává na max. 400 hodin za rok. Teď můj dotaz, musí být uvedeno v pracovní smlouvě rozsah doby pracovní pohotovosti anebo se postupuje pouze podle zákona tedy 400 hodin? A na jaký druh práce se tato pracovní pohotovost může vztahovat? A ještě jeden dotaz, jedná se o pracovní pohotovost i nařízená práce v rámci pracovního týdne?
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Pokud není ve smlouvě uvedeno jinak (tedy nižší rozsah), vychází se z oněch 400 hodin uvedených v ZP. Žádný zákon neurčuje práci na kterou se smí či nesmí pracovní pohotovost vztahovat. Je nutné to posuzovat podle zdravého rozumu. A naposled: je nutné rozlišovat pracovní pohotovost a vlastní výkon práce. Podle § 95, odst. 4) ZP se pracovní pohotovost, při které nedošlo k výkonu práce, do pracovní doby nezapočítává. Ta se potom hradí nikoliv mzdou, ale příplatkem za pracovní pohotovost dle zákona o mzdě (zák. č. 1/1992 Sb.)
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Pracovní pohotovost - maximální rozsah byl zveřejněn dne 2005-02-02 a počet zobrazení je: 11228
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci