Pracovní poměr na dobu určitou forma ukončení zaměstnavatelem

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Po změně zaměstnavatele (nejsem absolvent) jsem uzavřel nový pracovní poměr a dle vzájemné dohody můj zaměstnavatel se mnou uzavřel pracovní poměr na dobu určitou od 1.9.2003 do 31.12.2004. Nyní proběhlo ústní jednání o dalším trvání pracovním poměru a zde mi bylo sděleno:
a) můj pracovní poměr nebude pokračovat, bude uplynutím doby ukončen. Jakou formou a v jaké lhůtě mi to musí zaměstnavatel oznámit?
b) v případě, že si písemně požádám, bude můj pracovní poměr pokračovat, ale zase jen na dobu určitou (asi od 1.1.2005 do 30.6.2005). Lze opakovat prodloužení pracovního poměru na dobu určitou, nemá být již na dobu neurčitou? Musím o to písemně zaměstnavatele žádat?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, fakt, že se s Vámi nyní zaměstnavatel rozhodl pracovní poměr ukončit uplynutím doby je regulérní pracovněprávní akt a zaměstnavatel se jím nedopouští pochybení a porušení zákona. Také to, že tak učinil ústně je v pořádku, i když na místě zaměstnavatele, bych Vám předala i písemné oznámení (není nutné, jen se to lépe prokazuje). Pro ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby určité neexistuje stanovená lhůta, kdy má být sdělení oznámeno. Lze maximálně odvodit podobnost s ukončením ve zkušební době, kdy je doporučena lhůta nejméně 3 dnů předem. Nicméně nyní je listopad, tzn., že Váš zaměstnavatel se zachoval slušně a měsíc předem Vám sdělil, že s Vámi dále nepočítá, abyste si mohl hledat práci. I když chápu Vaše rozčarování, tak toto prostě je riziko, které jste na sebe vzal uzavřením smlouvy na dobu určitou a zaměstnavatel využil možností daných mu zákonem.
Ohledně druhé části Vaší otázky: V případě, že se se zaměstnavatelem dohodnete na prodloužení pracovního poměru na další období (např. 1 – 6/2005), je i toto v souladu se Zákoníkem práce. Novela ZP z března letošního roku sice omezila uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, ale toto omezení se týká pracovních poměrů, kdy celková doba trvá více než 2 roky, což není dosud Váš případ. Pro Vás to znamená, že Váš zaměstnavatel, pokud s Vámi bude dále pokračovat v uzavírání pracovních smluv na dobu určitou je povinen Vám nejpozději k 1. březnu 2006 změnit smlouvu na dobu neurčitou. (U pracovních poměrů uzavřených před novelou ZP, se lhůta dvou let počítá od platnosti zákona, tedy 1. 3. 2004. U nových pracovních poměrů – po novele – se počítá od vzniku pracovního poměru).
Ještě poslední věc: Zaměstnavatele bezpochyby můžete písemně požádat o cokoliv, ve Vašem případě pravděpodobně o prodloužení pracovního poměru, popř. o uzavření smlouvy na dobu neurčitou, nejlépe s uvedením důvodů, pro které se domníváte, že je spravedlivé to od zaměstnavatele vyžadovat. Nicméně Vaše žádost zaměstnavatele k ničemu nezavazuje.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pracovní poměr na dobu určitou forma ukončení zaměstnavatelem byl zveřejněn dne 2004-12-14 a počet zobrazení je: 44750

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru