Pracovní poměr na dobu určitou lze mít pouze 3x za sebou. Jakým způsobem je to řešitelné u sezónních prací v zemědělství, kdy pracovní poměr trvá od března do listopadu a nelze ho změnit na dobu neurčitou a nelze ani zaměstnanace "půjčit" jinému zaměstnavateli. Jedná se hlavně o to, aby zaměstnanci neztratili nárok na podporu v nezaměstnanosti (dohody o provedení práce, nebo pracovní činnosti nepřipadají v úvahu). Poměr vzniká pravidelně každý rok.
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Dobrý den, úprava sezónních prací po novele zákoníku práce je více než nešťastná. Jediná možná varianta po 3 odpracovaných sezónách na dobu určitou je doba neurčitá, což však znamená přidělovat práci, resp. platit mzdu po celý rok, na což zaměstnavatelé nemají peníze. Teoreticky připadá do úvahy (kdybyste měli uznalé zaměstnance) že by každý rok skončili po sezóně pracovní poměr dohodou a šli na úřad práce a vy byste jim odměnou dorovnali částku, o kterou jim bude úřad práce krátit podporu, protože skončili pracovní poměr bez vážných důvodů (za celou dobu budou mít podporu nižší jen o 0,5 násobku jednoho průměrného výdělku).
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Pracovní poměr na dobu určitou u sezónních prací byl zveřejněn dne 2012-03-26 a počet zobrazení je: 7413
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru