Pracovní úraz - úkolová mzda

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Způsobil jsem si prac.úraz přenášením výrobku tak,že jsem si přimáčkl prst o druhý výrobek.Vše jsem nahlásil a sepsal.Můžese stát,že mě nezaplatí 100% z důvodu nešikovnosti?A dálé-pracuji v úkolové mzdě,jak se spočítá výše nahrady a započítává se i dny prac.volna(so,ne)??

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Začnu odzadu, výše náhrady se vypočte z průměrného výdělku, takže tam rozhodně budou ve Váš prospěch hrát i event. příplatky za práci v SO a NE. Zaměstnavatel má právo krátit náhradu za pracovní úraz, pokud jste pracovní úraz sám zavinil (nedbalost, porušení předpisů , nenošení ochranných pomůcek apod.), takže ano, může se stát, že Vám zaplatí sníženou procentní náhradu, ale musí Vám to řádně zdůvodnit.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pracovní úraz - úkolová mzda byl zveřejněn dne 2006-02-02 a počet zobrazení je: 9971

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost