Pracovní úraz a ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Pokud má zaměstnanec v pracovní smlouvě sjednánu dobu určitou a stal se mu pracovní úraz a je nyní v pracovní neschopnosti, lze i přesto ukončit pracovní poměr uplynutím doby určité ?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ano, u pracovního poměru sjednaného na dobu určitou nehraje roli, že v průběhu doby dojde k překážkám v práci na straně zaměstnance (typicky nemoc, nástup mateřské dovolené apod.). Pracovní poměr skončí dnem, který byl ve smlouvě sjednán. Doporučuji ale o této skutečnosti zaměstnance písemně vyrozumět (byť to zákon neukládá), aby později nedošlo k nedorozumění, že by se zaměstnanec domníval, že jeho pracovní poměr trvá. Velmi po selsku řečeno "do doby neurčité se nelze promarodit".

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pracovní úraz a ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou byl zveřejněn dne 2010-12-23 a počet zobrazení je: 10121

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru