Pracovní úraz a sportovní aktivity pořádané zaměstnavatelem

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Na sportovních hrách, které byly pořádány mým zaměstnavatelem pro své zaměstnance jsem se zranil a poté byl v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Od začátku léčení jsem pobíral 100% platu, ale po předložení nároku na bolestné, mi bylo sděleno, že došlo k přehodnocení stanoviska a o pracovní úraz se nejedná. Můžete mi sdělit váš názor, zda to pracovní úraz je či nikoliv.

Odpověď právní poradny:

Pro posouzení Vašeho dotazu je důležité vědět, zda „sportovní hry“ byly pořádány v pracovní době nebo mimo ni. Spousta zaměstnavatelů pořádá pro své zaměstnance v pracovním volnu akce, kde se utužuje týmový duch (různé večírky, divadla, sportovní akce apod.). Protože se ale nejedná o výkon práce, pak nejde ani o pracovním úraz. Jednoznačné posouzení je dle toho, zda Vám za účast na „sportovních hrách“ měla náležet mzda a zda byla účast povinná, pokud ano, pak by mělo jít o výkon práce. Ale domnívám se, že to nebude Váš případ, a že tedy postup zaměstnavatele je správný.
Pokud by ovšem např. zaměstnavatel pořádal v řádné pracovní době školení jehož součástí by byly outdoorové aktivity (dnes velmi oblíbené hlavně v mezinárodních firmách), pak by se jednalo o výkon práce a tudíž i o pracovní ) úraz.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pracovní úraz a sportovní aktivity pořádané zaměstnavatelem byl zveřejněn dne 2004-12-14 a počet zobrazení je: 6153

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.

TOP NABÍDKY PRÁCE

Projektový manager Praha, projekty v oblasti vzdělávání a zdravotnictví, velmi dobré podmínky

HW System Engineer / Senior Analyst Praha, odpovídající finanční podmínky a benefitní program, vývoj IS

System Engineer Senior Návrh, implementace, rozvoj a správa řešení převážně na platformě MS, Praha, benefitní program

JAVA Developer Návrh a dokumentace SW architektury JAVA aplikací pro platformu aplikačních serverů, Praha, výborné podmínky

Tester vývoj IS, Praha, odpovídající finanční ohodnocení a benefitní program, další vzdělávání

.NET programátor - MS SQL, C# Vývoj IS, platforma Microsoft, Praha,

Analytik Senior - vývoj IS UML, analytické myšlení, 3 roky praxe

SW Solution Architect Praha, odpovídající podmínky i ohodnocení, architektura IS

Analytik Junior - vývoj IS (i absolvent) Analytická práce na projektech vývoje IS, Praha, možno i absolvent

Programátor .NET - Software Engineer Praha, velmi dobré platové podmínky a další benefity

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost