Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

Jsem zaměstnanec. Po roce pracovní neschopnosti mi byla přiznána plná invalidita a invalidní důchod). Zůstávám dál v zaměstnaneckém poměru? Má zaměstnavatel právo pracovní poměr se mnou rozvázat? Mám nárok na odstupné?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud Váš nárok na důchod nevyplývá z nemoci z povolání nebo jako následek pracovního úrazu, pak nemáte nárok na odstupné. Pokud by se jednalo o pracovní úraz či nemoc z povolání, pak můžete získat odstupné až ve výši ročního průměrného výdělku (12-ti násobek průměrného výdělku; viz § 67, odst. 1 ZP). Protože však o nemoci z povolání či pracovním úrazu nepíšete, soudím, že k nim nedošlo. V takovém případě pracovní poměry zpravidla končí dohodou ke dni předcházejícímu přiznání důchodu. Když byste z jakéhokoliv důvodu nechtěl na dohodu o ukončení pracovního poměru přistoupit, zaměstnavatel Vám podá výpověď podle § 52, písm. e) Zákoníku práce bez nároku na odstupné.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu) byl zveřejněn dne 2009-11-16 a počet zobrazení je: 20076

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod