Firma e-on, která dodává elektřinu, nám oznámila, že v následujících 3 týdnech vždy po dvou dnech přeruší v době od 7-16 hodin dodávku elektrické energie. Vzhledem k tomu, že pracuji v servisu elektrických spotřebičů, dojde z tohoto důvodu naší firmě k velkým škodám.
Stejně tak se zaměstnanci je problém, neboť během výluky
elektřiny nebude možno zajistit vytápění firmy, a proto je není možno převést na jinou práci. Zajímalo by mě, jak by měl zaměstnavatel postupovat vůči zaměstnancům a zda nemá vůči e-on nárok na nějakou náhradu škody.
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Toto je pracovně-právní poradna, a proto nejsme kompetentní k tomu, odpovědět Vám na vztah mezi Vaší firmou a dodavatele elektrické energie. K Vašemu dotazu ve vztahu výluky energie mezi zaměstnanci a zaměstnavateli:
Asi nejvýhodnější by bylo, aby zaměstnavatele na tyto dny zaměstnanců dopředu nařídil čerpání dovolené. Když tak neučiní, náklady mu vzniknou stějně, protože zaměstnancům vzniká v dny, kdy budete bez energie a nebudou moci pracovat, překážka na straně zaměstnavatele, dle ZP § 129, odst. 1) a zaměstnavatel bude zaměstnancům povinen vyplatit náhradu mzdy ve výši 80% průměrného výdělku.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Překážky v práci na straně zaměstnavatele dovolená nebo náhrada mzdy byl zveřejněn dne 2005-04-29 a počet zobrazení je: 18876
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci