Přeřazení na jinou pozici v těhotenství

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Muzu zazadat o zmenu pracovni pozice v tehotenstvi? Pracuji v gastronomii, dlouhe smeny, nevyhovujici prostredi,stres. 6 tydnu jsem byla na PN a chtela bych se vratit do prace. Je povinnost zamestnavatele mi vyhovet,kdyz budu mit lekarske potvrzeni,ze prace,kterou vykonavam ohrozuje prubeh meho tehotenstvi? Co je povinnost zamestnavatele a na co mam narok?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud podle lékařského posudku nejste schopna v těhotenství konat současnou práci, je zaměstnavatel na základě § 41, odst. 1, písm. c) POVINEN Vás převést na jinou práci. Pokud by tak neučinil, máte možnost okamžitě ukončit pracovní poměr (viz § 56, odst. 1), písm. a) zákoníku práce) a v takovém případě máte nárok na odstupné ve výši 3-násobků průměrného výdělku (viz § 67, odst. 1 ZP). Na druhou stranu můžete ale také počítat s tím, že zaměstnavatel má právo Vás převést i na jinou práci, než kterou máte sjednánu v pracovní smlouvě, a to i bez Vašeho souhlasu, aby bylo dosaženo účelu převedení (viz § 41, odst. 3) ZP).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Přeřazení na jinou pozici v těhotenství byl zveřejněn dne 2009-04-16 a počet zobrazení je: 7385

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru