150 hodin přesčas - placeno?

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Na téma 150 hod. přesčas jsem našla jen, jestli mohou být nařízeny ze strany zaměstnavatele. Zajímalo by mě a hlavně mé kolegy, jestli těchto 150 hod. by mělo být zaměstnavatelem zaplaceno nebo je musíme odpracovat zdarma a jestliže překročíme 150 hod. co následuje.Děkuji za Vaše upřesnění.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Na váš dotaz existují různé právní názory a bohužel neexistuje žádný judikát (tedy rozhodnutí soudu). Většinový názor ovšem je, a k tomu se také přikláním, že byla-li mzda sjednána vč. práce přesčas, pak v daném limitu za ni nenáleží ani mzda, ani příplatek. (Ještě pro informaci uvádím, že menšinový názor je, že za takovou práci náleží pouze příplatek, nikoliv však mzda.) Ve chvíli kdy překročíte stanovený limit (a upozroňuji, že 150 hod. je maximum, tzn. že limit může být stanoven i nižší - např. pro zaměstnance v různých tarifních stupních), pak Vám zaměstnavatel za práci přesčas má poskytnout buď mzdu vč. příplatku (ze zákona alespoň 25%) nebo náhradní volno.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz 150 hodin přesčas - placeno? byl zveřejněn dne 2006-01-29 a počet zobrazení je: 19273

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci