Pracuji v dvousměnném provozu, kdy v týdnu po-pá se jedná o dvousměnný provoz a o víkendu 24hodinovou pohotovost. Podle zákona je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek alespoň v trvání 12 hodin po sobě jdoucích během 24 hodin. Pokud mám tedy nedělní pohotovost 24 hod. (6:00 Ne až 6:00 Po) a v ní odpracuji např. od 23:00 - 02:00 - práce o pohotovosti, mohu nebo nemohu nastoupit v Po ráno na normální směnu 6:00-14:00. Vztahuje se na toto povinnost nepřetržitého odpočinku?
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Zaměstnavatel může z provozních důvodů zkrátit nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami nejméně na 8 hodin, pak ale musí o ony 4 hodiny (12 hod. mínus 8 hod. = 4 hod.) prodloužit následující odpočinek. Výjimky mají např. pracovníci ve zdravotnictví, ty jsou ale posvěceny resortními předpisy. Principielně ne, nemůžete nastoupit v pondělí na další směnu, tedy pokud jste před tím pracoval. Pokud jste držel pohotovost, ta se za práci nepovažuje (až do té chvíle než se změní ve výkon práce) a nastoupit do práce byste tedy mohl.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Pracovní pohotovost a přestávky v práci byl zveřejněn dne 2005-02-16 a počet zobrazení je: 13237
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci