Zajímalo by mě, zda je v souladu se zákoníkem práce následující situace: zaměstnavatel mě vysílá na služební cesty (v mém případě na semináře související s mou odborností, které si sama vyberu, mám na nich zájem a zaměstnavatel souhlasí s mou účastí a zaplatí ji; dále mně zadává jiné úkoly, které narušují mou běžnou pracovní činnost-výuku), ale posléze si musím veškeré hodiny, které jsem v důsledku služební cesty nemohla odučit, nahradit. Předem Vám velice děkuji za odpověď.
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Důležité je zjistit, zda se jedná o prohlubování nebo zvyšování kvalifikace. Z Vašeho dotazu předpokládám, že absolvovanými kurzy si kvalifikaci prohlubujete, nikoliv zvyšujete. Tím pádem pokud Vás zaměstnavatel vyšle na kurz není možné, aby po Vás žádal náhradu času stráveného na kurzu (dokonce pokud např. kurz trval déle než Vaše obvyklá pracovní doba jedná se o práci přesčas). Něco jiného by bylo kdyby se jednalo o zvyšování kvalifikace (např. dálkové studium) a zaměstnavatel by s Vámi neuzavřel dohodu o zvýšení kvalifikace (což je jeho právo), pak by měl právo po Vás požadovat napracování času stráveného studiem.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Školení - prohlubování nebo zvyšování kvalifikace ? byl zveřejněn dne 2004-12-13 a počet zobrazení je: 12685
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost