propalcení a převod dovolené

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

V pracovní smlouvě mám uvedenou 4 týdenní dovolenou.V roce 2005 jsem vyčerpala pouze 5 dní. Může mi zaměstnavatel převést zbylých 15 dní dovolené do roku 2006? Nebo mi je ještě v roce 2005 proplatit?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Proplácení základní (zákonné) výměry dovolené v průběhu trvání pracovního poměru již není možné. To zamezila novela ZP z 10/2004. Je možné proplácet pouze dovolenou nad rámec zákona (např. ve firmě, která má na základě vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy o týden dovolené více, se jedná o možnost proplacení tohoto 1 týdne). Jinak se dovolená proplácí pouze v případě ukončení pracovního poměru. Pokud Vám vznikl nárok na dovolenou v r. 2005 a ten jste nevyčerpala, převádí se automaticky do roku 2006. Pokud byste dovolenou z r. 2005 nevyčerpala ani do konce roku 2006, pak Vám bez náhrady propadne. Pokud Vám však zaměstnavatel dovolenou sám nenařídí, můžete se domoci svých nároků na čerpání dovolené tak, že 1. pracovní den v listopadu nenastoupíte do práce, vyčerpáte dovolenou a teprve pak zase začnete chodit do práce. Ovšem v praxi jsem se s tím ještě nesetkala, obvykle mají obě strany snahu se dohodnout a vyčerpat dovolenou třeba i po jednotlivých dnech, aby nepropadla. Pokud jste v r. 2005 čerpala jen 5 dnů dovolené (z Vašeho dotazu není patrné, zda jste např. nečerpala 3 týdny staré dovolené z r. 2004 a týden nové z r. 2005), pak si ještě i neodpustím poznámku, že Váš zaměstnavatel se vystavuje riziku sankcí ze strany kontrolních orgánů. Zaměstnavatel je totiž povinen každému zaměstnanci nařídit čerpání dovolené v rámci roku alespoň v rozsahu 4 týdnů.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz propalcení a převod dovolené byl zveřejněn dne 2006-03-30 a počet zobrazení je: 11983

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy