Průměr pro pracovně právní účely

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

Byla jsem dlouhodobě(1 rok) na pracovní neschopnosti a v současné době mám přiznán částečný inval.důchod. Jsem stále v zaměstnaneckém prac.poměru na dobu neurčitou. Zpět do zaměstnání jsem stále nenastoupila, vzhledem k tomu, že můj zdravotní stav není došetřen.( snahu jsem projevila)Po přiznání ČID jsem přišla do zaměstnání, že bych na 4 hodiny zkusila pracovat na původním místě, organizace mi však sdělila, že moje místo ruší-tudíž na svoje původní místo nemohu nastoupit, byť i na kratší pracovní dobu a dávají mi výpověď z organizačních důvodů. Moje místo údajně ruší, ale moje práce je přerozdělena, čemuž vůbec nerozumím. Moje otázka zní: jaký průměr organizace má použít při vyplácení mzdy po dobu výpovědní doby-po dobu tří měsíců? Jedná se totiž o výpověď z důvodů zrušení místa. druhý dotaz: jaký průměr použít pro výpočet odstupného? A za třetí může mi organizace přidělit místo, které neodpovídá mému vzdělání, mé praxi-došlo by i k výraznému snížení mzdy a musím já toto místo přijmout?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Začnu odzadu: zaměstnavatel může místo zrušit i tak, že práci přerozdělí mezi jiné stávající zaměstnance, to je jeho právo a není na tom nic divného. Nabídne-li Vám však místo (má to být místo, které odpovídá vaší kvalifikaci a praxi), nemusíte jej přijímat, i kdyby se pro Vás hodilo sebelépe. Průměr po dobu vyplácení překážky na straně zaměstnavatele po dobu výpovědní doby a také průměr pro vyplacení odstupného je stejný a počítá se z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosáhla pokud byste pracovala. Pro určení tohoto průměru se např. mohou brát v potaz mzdy jiných zaměstnanců na stejné pozici apod. Asi by nebylo vůbec od věci, kdybyste se přímo u zaměstnavatele zajímala, z čeho Vám pravděpodobný výdělek vypočtou.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Průměr pro pracovně právní účely byl zveřejněn dne 2006-10-26 a počet zobrazení je: 11274

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod