Pružná pracovní doba a pracovní cesta

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

v naší společnosti je zavedena pružná pracovní doba s povinou dobou na pracovišti od 9 do 14 hodin. Na mnohé pracovní cesty je však nezbytné odjíždět dříve (většinou kolem 7 hodiny) a návrat je po 16 hodině. Zaměstnavatel v takovém případě započítává za uvedený den jen 5 hodin s tím, že máme pružnou pracovní dobu a zbytek si musím napracovat jiných dnech. S kolegy se domníváme, že by nám měla být započtena pracovní doba odpovídající celému dni, tj. 8 hodin. Jaký pohled je v souladu se ZP?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pružná pracovní doba se na pracovní cestě neuplatní (viz § 85, odst. 5 Zákoníku práce). Zaměstnavatel je povinen na den, kdy Vás čeká pracovní cesta, předem písemně (pevně) rozvrhnout směnu (viz § 85, odst. 6 Zákoníku práce). Zpravidla zaměstnavatel pro účely pracovních cest rozvrhne 8 hodin s uvedením začátku a konce (od - do).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pružná pracovní doba a pracovní cesta byl zveřejněn dne 2016-02-24 a počet zobrazení je: 9560

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci