Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené datum nástupu do práce

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Manželka má zájem nastoupit do zaměstnání v době „rodičovské dovolené“. Tento zájem vyjádřila dvěmi návštěvami u zaměstnavatele, ale oproti prvnímu ústnímu souhlasu, druhé vyjádření bylo již znatelně zdrženlivější.
1. Jakým způsobem se stanovuje, nebo kdo rozhoduje o datu nástupu do zaměstnání v době rodičovské dovolené? Obávám se, aby se vyčkáváním nepromeškala lhůta rodičovské dovolené.
2. Nebylo by lepší zažádat písemně o nastoupení, nebo ústní dohoda postačí?
3. Jak se mění práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele v případě nenastoupení zaměstnankyně v průběhu rodičovské dovolené, jestliže byla před mateřskou dovolenou uzavřena pracovní smlouva na dobu neurčitou?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Rodičovská dovolená může trvat maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud by Vaše paní chtěla zůstat do 4 let věku dítěte, musel by jí zaměstnavatel dát souhlas s neplaceným volnem. Tolik ke lhůtám.
Rozhodně je vhodné žádat o nástup písemně. Důležité ale je, že Vaše paní už při nástupu na rodičovskou dovolenou měla zaměstnavatele seznámit s tím, kdy se hodlá vrátit. Pokud tak neučinila, zaměstnavatel počítá s tím, že se vrátí až po 3 letech a nemusí jí do té doby vzít zpět.
K právům a povinnostem: v průběhu mateřské dovolené ručí zaměstnavatel zaměstnankyni, že jí navrátí na původní místo (jak se říká „na tu samou židli“), po rodičovské dovolené už je to jen místo odpovídající dosažené kvalifikaci a zkušenostem. Pokud takové místo nabídnout nemůže, vzniká výpovědní důvodu pro nadbytečnost s příslušným 2 měsíčním odstupným.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené datum nástupu do práce byl zveřejněn dne 2005-01-24 a počet zobrazení je: 42666

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)