Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Jsem na RD s 2letou dcerou.Nejsem si jistá,zda se mnou zaměstnavatel počítá po návratu z RD,přihlásila jsem se tedy do výběrového řízení na nové pracovní místo.Ve svém životopise jsem ale neuvedla, že jsem momentálně na RD,jen že jsem stále zaměstnanec předchozího zaměstnavatele.Totéž jsem řekla i u pohovoru.Předpokládám,že s původním zaměstnavatelem uzavřu prac.poměr dohodou a tedy nebudu mít časovou mezeru ve zápočtovém listě.Může se nový zaměstnavatel dozvědět o skutečnosti,že jsem právě na RD? RD jsem zatajila kvůli možným předsudkům.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Váš nový zaměstnavatel se to dozví z potrvzení o zaměstnání, tzv. zápočtového listu. Na něm se uvádí tzv. vyloučené doby mezi které patří i rodičovská dovolená. Tyto údaje však uvidí personalista nebo mzdová účetní. Pokud s vámi bude spokojen přímý nadřízený, to by mělo být to hlavní. Nicméně z tónu vašeho dotazu je jasné, že jste sice z dobré vůle, ale přesto zatajila údaje kvůli předsudkům. Pokud by však nový zaměstnavatel chtěl např. odstoupit od smlouvy nebo uvést jako důvodu ukončení pracovního poměru uvedení nepravdivých údajů, domnívám se, že by se naopak on pouštěl na tenký led, protože by se dopouštěl jednak diskriminace a za druhé o vás nemá právo zjišťovat informace, které nesouvisí s výkonem funkce. (Ovšem možná by mohl argumentovat tak, že rodičovská dovolená souvisí s výkonem funkce, protože z vámi poskytnutých údajů přepokládal např. že máte o 2 roky delší praxi než uvádíte. Pak by ovšem také měl doložit, že na práci nestačíte, že vaše praxe je nedostatečná.)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení? byl zveřejněn dne 2008-02-05 a počet zobrazení je: 13735

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)