Rozdělení mzdy - platu na fixní složku a pohyblívou

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

Může zaměstnavatel odejmout z platového výměru 30% a udělat z tohoto pohyblivou složku mzdy? Protože pokud budou podmínky pro pohyblivou složku nesplnitelné nebo špatně splnitelné, jedná se pak v mém případě až o desetitisícový pokles na hrubé mzdě.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pro začátek je třeba si ujasnit jednu věc: jste odměňován mzdou nebo platem? V dotazu hovoříte současně o platovém výměru a následně o hrubé mzdě. Velmi zjednodušeně mzdou odměňuje podnikatelská sféra a platem stát a jeho příspěvkové organizace. Jste-li odměňován mzdou a Váš mzdový výměr není koncipován jako příloha či součást pracovní smlouvy, pak má zaměstnavatel právo jej bez vašeho souhlasu měnit s tím, že Vám změnu oznámí nejpozději ode dne, kdy k ní má dojít. Jste-li odměňován platem, pak chce-li zaměstnavatel platový výměr změnit, pak vám je povinen písemně sdělit nejen změnu v částkách a datum, ale i důvody změny (viz § 136, odst. 2 ZP). Nelze však ani zde vyloučit, že jeho postup bude legální. Jsou-li však podle Vás dány důvody, pro které bude stanovená mzda/plat nereálná, můžete výměr napadnout u soudu, i když s nejistým výsledkem.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Rozdělení mzdy - platu na fixní složku a pohyblívou byl zveřejněn dne 2010-02-01 a počet zobrazení je: 18843

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod