Rozvázaní pracovního poměru pro nepohodlnost

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Případ: Pracovník státní správy sepsal petici z důvodu nadměrného hluku Kostelních zvonů. Byla přizvána hygiena a po změření se zjistilo, že hlučnost zvonů vysoce překračuje povolenou hodnotu hluku a nařídila správě, aby provedla patřičné opatření k nápravě. Ta však nařkla pracovníka ze špatné reprezentace obce a díky této skutečnosti s ním chce rozvázat pracovní poměr. Je vůbec možné z takového důvodu rozvázat pracovní poměr, když je petice právo každého občana a ještě ke všemu je oprávněná?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud pracovník psal petici jako občan Novák, nikoliv např. jako Novák - referent obecního úřadu, pak to pochopitelně není důvod k rozvázání pracovního poměru. Předpokládám ale, že to ve státní správě vědí, a proto se budou snažit s pracovníkem dohodnout na ukončení pracovního poměru dle § 43 ZP a nebo si dají tu práci a budou hledat výpovědní důvod (nadbytečnost? neodpovídající kvalifikace? porušování pracovní kázně?), což bude pochopitelně pro obě strany nepříjemné.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Rozvázaní pracovního poměru pro nepohodlnost byl zveřejněn dne 2006-08-04 a počet zobrazení je: 9944

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru