Rozvržení pracovní doby

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Obracím se na vás jako zaměstnavatel s prosbou o výklad následující situace:
Personál v kuchyni našeho Domova důchodců pracuje v 2 směnném provozu tak, jak je uvedeno v §83a) ZP. Pracovní doba je rozvržena v rámci celého týdne i na SO a NE tak, že právě v SO a NE je z provozních důvodů nutné vypsání 12 hodinových směn, ve všední dny je rozvržení pracovní doby různé, délka směny však nepřesáhne 9 hodin. Ani ve všední den ani o víkendech personál nepracuje v noci, nejde tedy o nepřetržitý provoz.
Jedná se v tomto případě o nepravidelné rozvržení pracovní doby s důsledkem změny nároku na dovolenou a její čerpání tak, jak je uvedeno v §102 odst. 5) ZP? Kolik hodin dovolené se v tomto případě proplácí za pracovní den?
Dále bych se ráda zeptala zda nástup na směnu v 10.00 hodin dopoledne je směnou odpolední (ranní směna začíná v 6.00 hodin) a nebo zda se jedná o posunutý začátek pracovní doby?

Odpověď právní poradny:

Pokud směny v různé dny začínají a končí různě, pak to odpovídá pracovní době nepravidelně rozvržené. Ohledně dovolené můžete použít 2 způsoby: 1) vycházet z týdenního úvazku, dělit jej 5ti pracovními dny (asi Vám vyjde 7,75 hod/den, možná máte i kratší úvazek) a pak budete posuzovat dovolenou na celé týdny či dny bez ohledu na to, zda na zaměstnance připadne směna; 2) spočtete průměrnou délku směny ve vašem režimu, dejme tomu, že Vám vyjde např. 9,5 hod., pak budete nahrazovat tímto paušálem dovolenou pouze za dny, na které připadne směna, ale pozor, také musíte proporcionálně krátit nárok na dovolenou. Příklad: týdenní úvazek 37,5 hod., směna trvá 11 hod., nárok u zaměstnavatele je 25 dnů, u zaměstnanců pracující ve směnnosti je to však pouze 17,5 dnů, které se ovšem platí po 11 hodinách za den. Ohledně vašeho dotazu ke směnám: myslím, že zákon nejde tak "hluboko", aby rozlišoval nástup v 10,00 hod. jako odpolední směnu. Selským rozumem se domnívám, že to ještě stále může být ranní směna a začátek se řídí vaším nepravidelným režimem, takže podle mne Vám ranní směna může začínat i v 6,00 a v jiný den třeba v 10,00 hod. Ale uniká mi, k čemu je tahle informace důležitá...

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Rozvržení pracovní doby byl zveřejněn dne 2006-06-07 a počet zobrazení je: 27690

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.

TOP NABÍDKY PRÁCE

Projektový manager Praha, projekty v oblasti vzdělávání a zdravotnictví, velmi dobré podmínky

HW System Engineer / Senior Analyst Praha, odpovídající finanční podmínky a benefitní program, vývoj IS

System Engineer Senior Návrh, implementace, rozvoj a správa řešení převážně na platformě MS, Praha, benefitní program

JAVA Developer Návrh a dokumentace SW architektury JAVA aplikací pro platformu aplikačních serverů, Praha, výborné podmínky

Tester vývoj IS, Praha, odpovídající finanční ohodnocení a benefitní program, další vzdělávání

.NET programátor - MS SQL, C# Vývoj IS, platforma Microsoft, Praha,

Analytik Senior - vývoj IS UML, analytické myšlení, 3 roky praxe

SW Solution Architect Praha, odpovídající podmínky i ohodnocení, architektura IS

Analytik Junior - vývoj IS (i absolvent) Analytická práce na projektech vývoje IS, Praha, možno i absolvent

Programátor .NET - Software Engineer Praha, velmi dobré platové podmínky a další benefity

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Neomluvená absence a nový zákoník práce

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci