Pracuji 20 let v jednom podniku, z toho 13 let na oddělení prodeje. Nyní se náš nový majitel rozhodl, že musíme na školení, které zahrnuje mimo jiné také kreslení výkresů. Podle mě je to naprosto zbytečné, navíc musíme jednou týdně na školení dojíždět do okresního města ve svém volnu bez nároku na náhradu mzdy či náhradní volno. Nechce se mi toto zbytečné školení absolvovat, ale bylo mi naznačeno, že na tom závisí má budoucnost ve firmě. Jak se mohu bránit, abych nepřišla o práci?
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Požadavky na kvalifikaci jednoznačně stanovuje zaměstnavatel. Pokud vám tedy firma nařídí doplnit si (prohloubit) kvalifikaci účastní na školení, jste povinen uposlechnout. Na druhou stranu však, když vám zaměstnavatel nařídí účast na školení a děje se tak mimo vaši běžnou pracovní dobu, pak je účast na školení prací přesčas a náleží vám mzda + příplatek za práci přesčas nejméně ve výši 25% průměrného výdělku (nebo náhradní volno). Nárok na náhradu cestovních výdajů (jízdné na kurz/z kurzu) vám náleží automaticky.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Školení mimo pracovní dobu byl zveřejněn dne 2010-07-09 a počet zobrazení je: 13307
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost