Školení po pracovní době - vzniká nárok na proplacení přesčasu ?

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel zvyšuje kvalifikaci zaměstnance tím, že jej vyškolí jako obsluhu skladové mechanizace. Toto školení je pořádáno po pracovní době. Má zaměstnanec právo na proplacení přesčasu?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Školení se počítá jako výkon práce, proto koná-li školení po pracovní době, jedná se o výkon práce přesčas. Máte nárok buď na proplacení přesčasové práce nebo na vyčerpání náhradního volna.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Školení po pracovní době - vzniká nárok na proplacení přesčasu ? byl zveřejněn dne 2005-05-15 a počet zobrazení je: 12867

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost