Pohyblivá složka mzdy - zaměstnavatel nevyplatil

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

1. Mám mzdu která se dělí na základ a pohyblivé složky (odměna) - vypsané v pracovní smlouvě, jaký důvod musí zaměstnavatel mít, aby mi vyplatil pouze základ platu.
2. Tento měsíc jsem podala výpověď a bojím se, že mi zaměstnavatel ve výpovědní lhůtě dá pouze základ z mojí mzdy a pohyblivé složky mi nevyplatí, má na to právo ?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel buďto v dohodě se zaměstnancem (v pracovní smlouvě, smlouvě o mzdě apod.) nebo v interních předpisech stanovuje pravidla pro vyplácení pohyblivých složek mzdy. Pokud se rozhodne zaměstnancovi nároky krátit, měl by jej – nejlépe písemně – uvědomit o tom, co ho k tomu vedlo, aby se zaměstnanec mohl případně hájit. Ukončení pracovního poměru není důvod pro krácení odměn (pokud se nejedná o odměny stabilizační povahy), takže platí předchozí věta. „Sáhne-li“ Vám zaměstnavatel na peníze, žádejte vysvětlení a žádejte je písemně, pokud neuspějete, obraťte se na Úřad práce, ten je Vám schopen nejrychleji pomoci.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pohyblivá složka mzdy - zaměstnavatel nevyplatil byl zveřejněn dne 2005-02-17 a počet zobrazení je: 21301

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod