Snížení mzdy u částečně invalidního zaměstnance

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

Může zaměstnavatel snížit zaměstnanci, který je částečně invalidní a pobírá dávky invalidního důchodu, snížit bez jeho souhlasu mzdu s odůvodněním, že pobírá tyto dávky. Pokud ano, o kolik ?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel nemůže snižovat žádnému zaměstnanci mzdu bez důvodů, které nesouvisí s pracovním výkonem, tedy ani proto, že má ještě jiné příjmy. Do r. 2005 bylo obvyklé, že osoby, které pobírali ČID měli sami zájem na tom, aby jejich mzda odpovídala pouze povolenému násobku životního minima v kombinaci s příjmem (jinak by totiž o příjem z ČID přišli). Toto omezení ale od 1/2006 padlo a ČID pobírají nezávisle na výši dosaženého příjmu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Snížení mzdy u částečně invalidního zaměstnance byl zveřejněn dne 2006-05-14 a počet zobrazení je: 9859

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod