Zaměstnanec má nárok na stravenku i stravné, co proplatit?

Cestovní náhrady

Otázka pro právní poradnu:

Prosím vás o radu v oblasti cestovních náhrad. Jsme státní úřad (organizační složka státu). Ze zákona o cestovních náhradách vím, že zaměstnanec má právo na cestovní náhrady, jestliže pracovní cesta trvá minimálně 5 hodin. Nevím si rady s tím, jestliže máme pracovní dobu od 7.30 do 16.15 hodin a zaměstnanec odjede na pracovní cestu ve 13.00 hodin, s tím, že pracovní cesta bude trvat určitě minimálně 5 hodin. Zaměstnanec má tedy určitě právo na stravné za pracovní cestu, ale má právo i na stravenku (na stravenku by měl zaměstnanec mít právo, jestliže odpracuje na pracovišti alespoň 3 hodiny)? Nevím, jestli můžu zaměstnanci vyplatit náhradu za stravné za pracovní cestu a i stravenku za odpracované hodiny.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

I když je to proti zdravému selskému rozumu, tak podle zákona má zaměstnanec nárok v 1 pracovní den pouze na jedno dotované jídlo, tzn., že zaměstnanec nemá nárok na stravenku, ale pouze na stravné. Vyplaťte pouze stravné.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zaměstnanec má nárok na stravenku i stravné, co proplatit? byl zveřejněn dne 2005-02-07 a počet zobrazení je: 48763

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Služební cesty, cestovní náhrady

Další články z právní kategorie

Cestovní příkaz
Instalace GPS do soukromého vozidla využívaného pro služební účely
Služební cesty - místo začátku
Pravidelné pracoviště
Pracovní cesta a nařízená dovolená
Nárok na stravenku v případě půldenní dovolené
Používání nevýhodné firemní debetní platební karty na služební cesty
Krádež kola v areálu firmy.
Informování o služební cestě
Práce v době pracovního volna

Všechny dotazy z rubriky: Služební cesty, cestovní náhrady