Student a dohoda o provedení práce (DPP) výhody a nevýhody

Pracovní dohody

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, jsem studentka VŠ a za půl roku končím školu. Nastupuji do zaměstnání na plný úvazek. Můj budoucí zaměstnavatel chce využít toho, že za mě platí soc. a zdrav. pojištění stát a chce se mnou uzavřít pracovní smlouvu až po skončení školy. Do té doby se mnou chce uzavřít pouze dohodu. Ale já se obávám, že pro mě to má samé nevýhody, např. placení v době nemoci atd. Prosím Vás o radu, zda mám na tento návrh přistoupit.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pro Vaše rozhodování je asi potřeba znát rozdíly mezi pracovním poměrem a „dohodou“ – ty jsou následující:
Z pracovního poměru odvádíte pojistné na sociální i zdravotní pojištění, můžete čerpat nemocenské dávky. Totéž platí i pro dohodu o pracovní činnosti (dále jen „DPČ“), také odvádíte pojistné, a když onemocníte, čerpáte nemocenské dávky. Naopak z dohody o provedení práce (dále jen „DPP“) se pojistné neplatí, takže účast na nemocenském pojištění nevzniká.
Z dohod (ať už DPP nebo DPČ) nevzniká nárok na dovolenou. Dohody jsou také omezeny pracovním úvazkem. V rámci DPP můžete pro jednoho zaměstnavatele odpracovat max. 100 hodin za rok. Na DPČ můžete pracovat maximálně na ? úvazek – pouze po dobu maximálně 3 měsíců v roce můžete pracovat na plný týdenní úvazek. Podstatné také je, že pro dohody neplatí výpovědní doby a ochrana před výpovědí, ale zaměstnavatel s Vámi může dohodu ukončit bez udání důvodu s tím, že výpovědní doba činí pouze 15 dnů (nedohodnou-li si účastníci v dohodě jinou výpovědní lhůtu) a pochopitelně nevzniká nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru.
Co není přímo v zákoně, ale je to u zaměstnavatelů běžné je to, že na zaměstnance pracující v rámci dohod se nevztahují různé zaměstnanecké výhody (např. stravenky, připojištění apod.). Obecně lze říci, že dohody by měly sloužit k nárazovým pracím/činnostem a byť mohou být zajímavé za určitých podmínek pro zaměstnavatele, tak pro Vás pokud chcete začít nastálo pracovat, je pro Vás bezpochyby výhodnější pracovní poměr. Na druhou stranu, pokud k budoucímu zaměstnavateli máte důvěru a věříte mu, že po studiu s Vámi uzavře řádný pracovní poměr a jedná se o místo, o které máte velký zájem, pak se asi vyplatí z Vaší strany zvážit, zda na dohodu (zřejmě o pracovní činnosti – vzhledem k úvazku) přistoupit.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Student a dohoda o provedení práce (DPP) výhody a nevýhody byl zveřejněn dne 2005-05-28 a počet zobrazení je: 101684

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - DPP, DPČ

Další články z právní kategorie

Dohoda o pracovní činnosti a ukončení studia
Dohoda o pracovní činnosti platí za mě zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění ?
Dohoda o pracovní činnosti a zápočtový list
Dohoda o provedení práce a odměna za práci ve svátek
Dohoda o pracovní činnosti a léta pro důchod
Výpověď dohody o pracovní činnosti
student a zdravotní pojištění
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nemocenská + odpracované hodiny
Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
Dohoda o provedení práce a podání daňového přiznání

Všechny dotazy z rubriky: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - DPP, DPČ