Tělesné tresty na pracovišti !!!

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Mam neobvykly dotaz, ale nevim s kym to vyresit. Kvuli neplneni pracovnich povinnosti jsem byl potrestan telesnym trestem, za poslednich pul roku dvakrat. Bylo to ponizujici a ve druhem pripade i bolestive. Ze je to nezakonne vim, na to se ptat nemusim. Ale co mi radite udelat? Vypoved dat nechci, v praci jsem jinak spokojen i s nadrizenou mam jinak vzathy normalni. Ostatne mezi telesnym trestem a vypovedi s odstupnym jsem dostal na vybranou. Moje pochybeni bylo nesporne, k reseni jsem pristoupil dobrovolne a objektivne receno asi bylo i ucinne. Ale stejne mi to neprijde normalni. Poradite mi, uz jste se s necim takovym setkala?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Tělesné tresty na pracovišti jsou nemorální, protiprávní, absurdní. Na druhou stranu píšete, že jste si mohl vybrat buď výpověď nebo tělesný trest a také píšete, že jste se opravdu něčím provinil proti pracovní kázni. Takže pravidla hry evidentně spoluvytváříte. Moje rada je: Plňte si řádně své pracovní úkoly a dodržujte pracovní kázeň, když píšete, že Vás práce baví, ať není důvod Vám cokoliv vytknout. Nicméně pokud by Vás v práci kdokoliv tělesně nebo i psychický týral aniž by Vás učinil spoluviníkem tím, že Vám dá „vybrat“ – obraťte se neprodleně na Úřad práce. Ale počítejte s tím, že bude potřeba, abyste dokázal, že Vám bylo ublíženo (svědci, vyšetření u lékaře…).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Tělesné tresty na pracovišti !!! byl zveřejněn dne 2005-02-19 a počet zobrazení je: 10429

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost