Ukončení hlavního pracovního poměru - zrušení místa

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Jsem na rodičovské dovolené a do zaměstnání bych se měla vrátit 1.7.2011. K 1.3.2011 bude moje prac.místo zrušené a k 30.6.2011 dostanu výpověď s 2 měsíční výpovědní dobou. Proto jsem začala hledat nové pracovní místo, které jsem našla a nastupuji k 1.1.2010 zatím na o.5 úvazku. Původní zaměstnavatel mi nechce dát výpověď dříve. Mohu nějakým způsobem podat výpověď dříve a nepřijít o odstupné ? Je možné na první polovinu roku nastoupit k novému zaměstnavateli na HPP nebo jen na DPČ ?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

V průběhu rodičovské dovolené si můžete libovolně přivydělávat u jiného zaměstnavatele nebo např. jako OSVČ. Není šance, jak donutit původního zaměstnavatele, aby vám podal výpověď dříve než se sám rozhodne a současně vy nemůžete ukončit pracovní poměr sama, abyste současně získala odstupné. Doporučuji vám tedy, abyste od ledna nastoupila do nového zaměstnaní, stávajícímu zaměstnavateli to nejste povinna hlásit - nic mu do toho není a vyčkejte, až vám původní zaměstnavatel sám podá výpověď pro nadbytečnost po ukončení rodičovské dovolené.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ukončení hlavního pracovního poměru - zrušení místa byl zveřejněn dne 2011-01-24 a počet zobrazení je: 13948

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru