Ukončení poměru a pracovní neschopnost ke stejnému datu

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

výpověď jsem podávala zaměstnavateli já(dohodou)a ke stejnému datu jsem v pracovní neschopnosti.Je výpověď platná k datu původnímu,nebo jsem stále zaměstnanec a datum ukončení poměru se posune na datum ukončení neschopenky?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud máte podepsanou dohodu o ukončení pracovního poměru (podepsanou Vámi i zaměstnavatelem), pak na tom pracovní neschopnost nic nemění. Pracovní poměr zanikne ve lhůtě, jak bylo v dohodě sjednáno a budete-li i dále v pracovní neschopnosti, bude Vám dávky nemocenského vyplácet dále původní zaměstnavatel. Pokud však Váš zaměstnavatel na dohodou o ukončení pracovního poměru (viz § 43 ZP) nepřistoupil, Váš pracovní poměr nadále trvá a záleží na tom, jak budete dále postupovat. Podáte dvouměsíční výpověď? To můžete udělat, i když jste nemocná. Nebo jste si možná ukončení pracovního poměru rozmyslela. Důležité je, že v průběhu pracovní neschopnosti můžete výpověď podat vy, ale nemůže Vám ji podat zaměstnavatel. A dokonce i u případné výpovědi z důvodu organizačních změn by pracovní poměr skončil až po ukončení nemoci.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ukončení poměru a pracovní neschopnost ke stejnému datu byl zveřejněn dne 2006-09-19 a počet zobrazení je: 17342

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru