Chtěl bych se zeptat na problematiku týkající se výpovědi danou zaměstnancem s pracovní smlouvou na dobu určitou. Jak jsem se již zmínil, mám smlouvu na dobu určitou. Tato mi končí k termínu 31.12. Platí i u této smlouvy 2 měsíční výpovědní lhůta nebo prac. poměr zanikne automaticky k výše uvedenému datu? Jak dlouho předem musím informovat zaměstnavatele? K datu konce smlouvy budu mít u zaměstnavatele odpracováné necelé dva roky - oba na dobu urcitou. Děkuji za odpovědi
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Pracovní poměry na dobu určitou končí sjednaným datem, pokud se smluvní strany nedohodnou jinak, tedy na prodloužení pracovního poměru. Dvouměsíční výpovědní doba se tedy na Váš pracovní poměr nevztahuje a nedojde-li k jiné dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem, Váš pracovní poměr zanikne k 31.12. Zákoník práce neurčuje lhůtu, do kdy si mají smluvní strany sdělit, zda pracovní poměr opravdu ukončují. Snad by bylo možné analogicky použít pořádkovou lhůtu 3 dnů, která se používá u ukončení pracovního poměru ve zkušební době, ale ani její nedodržení nezakládá neplatnost rozvázání pracovního poměru, protože datum bylo předem sjednáno a obě smluvní strany s ním tedy měly počítat.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Ukončení pracovního poměru - smlouva na dobu určitou byl zveřejněn dne 2006-03-12 a počet zobrazení je: 45236
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru