Ukončení pracovního poměru dohodou a nárok na odstupné

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Čeká mě podpis smlouvy o rozvázání pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů a vyjednávání o odstupném. Zaměstnavatel kličkuje a o trojnásobku průměrné mzdy nechce slyšet. jak se mám zachovat ?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dochází-li k organizačním změnám, máte na odstupné nezpochybnitelný nárok. Na vašem místě bych trvala na tom, že bude odstupné uvedeno přímo v dohodě o ukončení pracovního poměru a pokud ne, pak bych dohodu o ukončení vůbec nepodepsala. V takovém případě by mi totiž zaměstnavatel musel dát sám výpověď pro nadbytečnost (viz § 52, písm. c)zákoníku práce) a navíc by plynula 2-měsíční výpovědní doba, takže by to pro něj bylo ještě dražší než dohoda se standardním 3-měsíčním odstupným dle § 67, odst. 1 zákoníku práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ukončení pracovního poměru dohodou a nárok na odstupné byl zveřejněn dne 2011-04-20 a počet zobrazení je: 33536

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru