Ukončení pracovní poměru ze strany zaměstnavatele a pracovní neschopnost zaměstnance

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Prosím o odpověď na tyto otázky na téma nemoc zaměstnance a ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele:
1. Je možné propustit zaměstnance v době jeho nemoci (pracovní neschopnost)?
2. Je možné se zaměstnancem ukončit pracovní poměr, pokud onemocní v době výpovědní lhůty?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

1. Ano podle platné pracovně právní legislativy je možné ukončit pracovní poměr se zaměstnance v době jeho nemoci respektive v době jeho pracovní neschopnosti. Možné je to pouze v omezených případech:

při rušení celého pracoviště 2. Ano se zaměstnance je možné ukončit pracovní poměr i v případě, že onemocní pokud trvá výpovědní lhůta. Pokud již byla výpověď řádně předána, nehraje onemocnění zaměstnanec po podání výpovědi roli.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ukončení pracovní poměru ze strany zaměstnavatele a pracovní neschopnost zaměstnance byl zveřejněn dne 2005-01-15 a počet zobrazení je: 20309

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru