Ukonceni pracovního poměru bez dvouměsícní vypovědní lhůty

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Chtela bych nastoupit do jineho zamestnani momentalne jsem na nemocenske a chci ukoncit pracovni pomer k31.3.2006 jake musim uvest duvody abych mohla 1.4.2006 nastoupit u jine firmy

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud chcete nastoupit do nového pracovního poměru dříve než po uplynutí 2-měsíční výpovědní doby, pak se musíte pokusit o ukončení pracovního poměru dohodou (viz § 43 ZP). Jaké důvody uvedete, je na Vás. A zda je Váš zaměstnavatel vyslyší a bude ochoten se dohodnout, to je zase na něm. Abyste si vymýšlela zdravotní důvody rozhodně nedoporučuji. Jednak proto, že je zaměstnavatel zřejmě bude prověřovat prostřednictvím lékaře závodní preventivní poče (a tudíž tyto důvody může i napadnout) a navíc se může stát, že se k Vám zachová naschvál "solidně" (tím spíš, že bude vědět, že jsou důvody vykonstruované) a nechá Vás stejně vyčerpat celou výpovědní dobu, takže byste stejně nebyla k 1.4.2006 volná. Všechno tedy záleží na ochotě zaměstnavatele a Vašich vyjednávacích schopnostech, zda jej přesvědčíte (např. tím, že se nabídnete, že za sebe zaškolíte náhradu).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ukonceni pracovního poměru bez dvouměsícní vypovědní lhůty byl zveřejněn dne 2006-12-01 a počet zobrazení je: 23597

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru