ukončení pracovního poměru dohodou ve školství a nárok na dovolenou

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel musí propustit jednoho učitele z důvodu snižování počtu žáků. Přestože mám pracovní poměr na dobu neurčitou a zřejmě mě propuštění nehrozí, ráda bych tuto situaci využila a dohodla se se zaměstnavatelem na svém odchodu.Termín bych ráda zvolila po ukončení školního roku a vyčerpání poměrné dovolené. Zároveň bych se ráda dohodla na odstupném. Je to možné?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Váš zaměstnavatel musí sám rozhodnout, kterého ze zaměstnanců uvolní v rámci snižování stavů. Pokud bude přístupný dohodě s Vámi, pak proč ne. Tím propuštěným můžete být vy a dostat odpovídající odstupné. Může se však stát, že zaměstnavatel má v plánu propustit jiného zaměstnance (např. proto, že vaše kvalifikace lépe vyhovuje jeh budoucím potřebám) a vyhovět vám rozhodně nemusí.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz ukončení pracovního poměru dohodou ve školství a nárok na dovolenou byl zveřejněn dne 2008-11-04 a počet zobrazení je: 14130

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru