Ukončení pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost.

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Jsem od 18.11 2009 v prac.neschopnosti.Obdržela jsem dopis od zaměstnavatele dne 30.11,věc:Ukončení prac.poměru výpovědi pro nadbytečnost.S tím,že prac.poměr skončí uplynutím výpovědní doby,tj.dnem 31.1 2010.Můžou mi dát výpověd i když jsem v neschopnosti?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud se jedná o výpovědní důvod podle § 52, písm. c) zákoníku práce (tomu se většinou říká nadbytečnost), pak je výpověď neplatná, protože v době nemoci jste v ochranné době dle § 53, odst. 1, písm. a) zákoníku práce. V takovém případě zaměstnavatele písemně upozorněte na neplatnost výpovědi a připojte informaci o tom, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával. Kdyby zaměstnavatel na výpovědi trval, pak nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy podle něj měl pracovní poměr zaniknout, máte možnost výpověď napadnout u soudu (viz § 72 zákoníku práce) a zaměstnavatel je povinen až do rozhodnutí soudu vám platit mzdu. Pokud by ale důvodem pro výpověď bylo rušení či přemisťování zaměstnavatele nebo jeho části (např. pobočky, oddělení), pak se na vás ochranná doba nevztahuje (viz § 54, písm. a) zákoníku práce) a výpověď je platná.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ukončení pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost. byl zveřejněn dne 2010-01-20 a počet zobrazení je: 9365

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru