Ukončení pracovního poměru dohodou, zaměstnavatel nechce přistoupit

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Jsem zaměstnancem firmy a chtěl jsem ukončit pracovní poměr dohodou. Zaměstnavatel však každému schválně prodlužuje zbytečně termín na dva měsíce. Chci pracovat jinde, kde jsou jiné finance a daleko lepší podmínky i komunikace s lidmi a kde mě nutně potřebují. Tady v této firmě, nechci porušit pracovní kázeň a tak jsem nabídl provádět práce ve stejném rozsahu a to změnou pracovní smlouvy. Dále také to, že nová práce je v místě nového bydliště a dodržení pracovní doby u této mé práce je komplikované.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Z Vašeho dotazu jsem nepochopila, jakou nabídku jste zaměstnavateli učinil. Jasné ale je, že k ukončení pracovního poměru dohodou musí dát souhlas obě smluvní strany, a i kdyby Vám jej zaměstnavatel nechtěl udělit „naschvál“, legálně s tím mnoho nenaděláte. Na Vašem místě bych spíše postupovala tak, že bych podala výpověď a s novým zaměstnavatelem bych se dohodla na zkráceném úvazku (v rozsahu jaký budete schopen zvládnout) a vedlejším pracovním poměru do doby, než Vám uplyne výpovědní lhůta a budete schopen nastoupit na hlavní pracovní poměr a plný úvazek.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ukončení pracovního poměru dohodou, zaměstnavatel nechce přistoupit byl zveřejněn dne 2005-05-12 a počet zobrazení je: 19997

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru