Určení místa pracoviště

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

V pracovní smlouvě musí být uvedeno místo pracoviště i organizační jednotka.Od tohoto se odvíjí další aspekty, cestovní náhrady, uznání pracovnho úrazu aj.Slyšela jsem, že není protizákonné uvést pouze Česká republika.Vím, že to není praktické a způsobuje to v praxi problémy při pracovně-prváních sporek. Jaký na to máte názor?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud je místo výkonu stanoveno příliš široce (viz Česká republika, země Evropské unie apod.) je to podle mne v rozporu se zákonem a ze zkušenosti vím, že to Úřad práce (dnes spíše Ispekce práce) pokutuje. Nemůžete totiž po zaměstnanci spravedlivě vyžadovat, aby se dopravoval do práce a z práce na libovolná místa na takto širokém teritoriu. Firmy, které takto ve smlouvách chybují to obvykle činí s úmyslem nevyplácet cestovní náhrady. Nevím, zda píšete z pozice zaměstnance či zástupce zaměstnavatele (např. personalisty), ale máte-li tu možnost, upozorněte zaměstnavatele, že se vystavuje riziku zahájení správního řízení při případné kontrole (a ty obvykle přicházejí ve dvouletých cyklech, takže na každého jednou dojde).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Určení místa pracoviště byl zveřejněn dne 2006-10-24 a počet zobrazení je: 9470

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru