Vracení odstupného při práci na dohodu o provedení práce

Pracovní dohody

Otázka pro právní poradnu:

Musím vracet odstupné při ukončení pracovního poměru, kdybych po uplynutí výpovědní lhůty začal znovu pracovat u stejného zaměstnavatele na dohodu o provedení práce?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, odstupné obdržíte v násobcích měsíčních příjmů (ze zákona max. 3-násobek, ale fakultativně lze poskytovat i vyšší odstupné - viz § 67 Zákoníku práce). Pokud byste pracoval pro zaměstnavatele znovu v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti dříve, než by uplynula doba odpovídající počtu násobků (měsíců) odstupného, musel byste vrátit poměrnou část odstupného. Pokud budete pracovat na dohodu o provedení práce, odstupné se nikdy nevrací. Když uplyne počet měsíců odpovídající násobkům odstupného, odstupné se také nevrací. Nerozhoduje tedy délka výpovědní doby, ale počet obdržených "platů" a způsob spolupráce. (viz § 68 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Vracení odstupného při práci na dohodu o provedení práce byl zveřejněn dne 2012-09-17 a počet zobrazení je: 8009

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - DPP, DPČ

Další články z právní kategorie

Dohoda o pracovní činnosti a ukončení studia
Dohoda o pracovní činnosti platí za mě zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění ?
Dohoda o pracovní činnosti a zápočtový list
Dohoda o provedení práce a odměna za práci ve svátek
Dohoda o pracovní činnosti a léta pro důchod
Výpověď dohody o pracovní činnosti
student a zdravotní pojištění
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nemocenská + odpracované hodiny
Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
Dohoda o provedení práce a podání daňového přiznání

Všechny dotazy z rubriky: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - DPP, DPČ