Výpověd zaslaná poštou, lhůty a termíny

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Mám pracovněprávní dotaz. Z důvodů obav z nekorektnosti jednání ze strany mé stávající šéfové, v jejíž s.r.o firmě pracuji jako vedoucí oční optiky, jsem poslal svou výpověď doporučeně poštou k čemuž mám i doklad o odeslání z pošty.Výpověď jsem odeslal dne 27.ledna 2005 - tj.čtvrtek s tím že žádám o ukončení prac. poměru ke dni 31.1.2005 a akceptuji obvyklé 2-měsíční běžení výpovědní doby.Avšak šéfová mi další týden s výsměchem sdělila,že výpověď si na poště převzala až 1.2. 2005 a proto mou výpověď registruje jako platnou až od 1.3.2005.Ale vždyť si ji také nemusela vyzvednout vůbec a tudíž mou výpověď záměrně ignorovat a protahovat.Podotýkám,že jsem ji předem ústně neinformovala.Někde jsem slyšela,že výpověď se považuje jako doručená 3.den po odeslání, bez ohledu, zda si ji převzala či ne. Jak se to tedy bere? Včetně víkendu,či jen pracovní den.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Obávám se, že i když nad Vámi Vaše šéfová podle Vás zřejmě „vyzrála“, podle zákona je v právu. § 45 ZP Výpovědní doby – výpovědní doba plyne od doručení druhé straně. Ani zmínka o 3 dnech; § 266a) – Doručování písemností – analogicky lze vyvodit, že tak jako doručuje zaměstnavatel do vlastních rukou zaměstnanci a musí vyčerpat všechny možnosti, tak i zaměstnanec doručuje „do vlastních rukou“ – tedy oprávněnému zástupci firmy. Ve Vašem případě bylo rozumné poslat výpověď dříve, aby si ji Vaše šéfová o to dříve vyzvedla z pošty. Spoléhat se na pár dní před koncem měsíce ve Vašem případě bohužel nevyplatilo. Váš pracovní poměr zanikne 30. dubna, pokud se nedomluvíte na ukončení pracovního poměru dohodou ke dřívějšímu datu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Výpověd zaslaná poštou, lhůty a termíny byl zveřejněn dne 2005-05-23 a počet zobrazení je: 30477

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru