Dne 28.10. jsem si udělal pracovní úraz .Dne 30.10. mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. 1.11. jsem podepsal novou pracovní smlouvu s tříměsíční zkušební dobou. Dnes jsem obdržel výpověď ve zkušební době. Má na to zaměstnavatel právo? Týká se mě § 35 zákoníku práce?
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Pokud jsem to pochopila správně a tentýž zaměstnavatel s vámi nejprve ukončil jeden pracovní poměr a návazně uzavřel nový opět se zkušební dobou, tak je to pochopitelně neplatné. Jedná se o zastřený právní úkon, protože práce kontinuelně pokračovaly, fyzicky tedy k ukončení pracovního poměru nedošlo, bylo to pouze formální ukončení. A protože zkušební doba je vázána výhradně na vznik pracovního poměru a v tomto případě nový pracovní poměr nevznikl, je zkušební doba a s ní spojené ukončení pracovního poměru ve zkušební době neplatné. Pokud s vámi zaměstnavatel neplatně ukončil pracovní poměr, máte možnost to napadnout do 2 měsíců ode dne, kdy se tak stalo, u soudu. Současně, napíšete-li zaměstnavateli dopis, že ukončení považujete za neplatné a trváte na tom, aby vás dále zaměstnával, je povinen vám do rozhodnutí soudu vyplácet mzdu. (viz § 35, odst. 1 + 69, odst. 1 + § 72 Zákoníku práce)
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Výpověď ve zkušební době a §35 Zákoníku práce byl zveřejněn dne 2011-01-01 a počet zobrazení je: 30767
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru