Výpověd z důvodu nemoci z povolání

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

V roce 2001 jsem z důvodu nemoci z povolání dostal od zaměstnavatele výpověď a rozvázal s ním pracovní poměr dohodou.Jako důvod jsou ve výpovědi výslovně uvedeny- zdravotní problémy(nemoc z povolání).Od té doby pobírám od pojišťovny vyrovnání.Nyní jsem se ale dočetl že zaměstnanci při výpovědi z tohoto důvodu mají nárok ještě na jednorázové odškodnění ve výši dvanácti platů.Tenkrát mi ale bylo zaměstnavatelem řečeno že na nějaké jednorázové odškodnění nemám žádný nárok.Ptám se proto jestli jsem tento nárok tenkrát měl,a pokud ano,jakou má promlčecí lhůtu,Tedy jestli toto odstupné mohu žádat se zpětnou platností i dnes.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Je mi líto, ale odstupné při ukončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání zavedl až nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. v § 67, odst. 1 s odkazem na § 52, písm. d) tohoto zákona), který platí od roku 2007 a nelze ho uplatnit zpětně na pracovní poměr ukončený tímto způsobem v roce 2001 před platností tohoto zákona. Starý zákoník práce (zákon č. 65/1965 Sb.) přiznával odstupné pouze při organizačních změnách (viz § 60a s odkazem na § 46, odst. 1., písm. a) - c) tohoto zákona).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Výpověd z důvodu nemoci z povolání byl zveřejněn dne 2010-01-20 a počet zobrazení je: 6917

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru