výpověď zaměstnance na mateřské dovolené

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Jsem na mateřské dovolené druhým rokem,chtěla bych podat vypověď ze zaměstnání.Můžete mi poradit jak postupovat

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Bohatě stačí, když odešlete oznámení o výpovědi podle § 51 ZP svému zaměstnavateli. Nemusíte ani uvádět důvod. Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby 2-měsíců, která začíná plynout prvního dne kalednářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Taky můžete požádat o ukončení pracovního poměru dohodu dle § 43 ZP ke dni, který navrhnete. Myslím, že u zaměstnankyně na rodičovské dovolené není důvod nevyhovět, protože na Vašem místě už zákonitě práci musí konat někdo jiný.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz výpověď zaměstnance na mateřské dovolené byl zveřejněn dne 2006-12-06 a počet zobrazení je: 7735

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy