Ukončení pracovního poměru výpovědí a zaměstnavatel nehodlá zaměstnance uvolnit

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavateli jsem dal výpověď z pracovního poměru dle §51 ZP s výpovědní lhůtou 2 měsíce. Výpověď jsem zaslal doporučenou poštou a zaměstnavatel jsi ji převzal. Vše v termínu. Mé nové zaměstnání se mi oddálilo o 1 měsíc a proto jsem zůstal i po skončení pracovní smlouvy dále u původní firmy. Teď když chci odejít, mi zaměstnavatel oznámil, že jsem stále zaměstnancem a on mne nepustí. Jaké jsou nyní mé možnosti? Má zaměstnavatel pravdu?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Nejsem si jistá, zda zcela správně chápu Váš problém: Vy jste podal výpověď s 2měsíční výpovědní lhůtou. Přesto jste zůstal u zaměstnavatele pracovat i po jejím uplynutí po další 1 měsíc. Pokud to je takto, pak má Váš zaměstnavatel pravdu a Váš pracovní poměr trvá a je sjednán na dobu neurčitou. I když je to velmi neobvyklý postup (a měl jste jej patrně velmi dobře uvážit!), tak tím, že jste vykonával práci nadále i po datu uplynutí výpovědní doby a tím, že Vám zaměstnavatel nadále přiděloval práci dle pracovní smlouvy, byl mezi Vámi sjednán nový pracovní poměr. Mohlo by být možná předmětem sporu, zda se jedná o nový pracovní poměr (pravděpodobně bez písemné pracovní smlouvy) nebo o prodloužení původního pracovního poměru (k tomu bych se klonila já), ale rozhodně jste vázán na dobu neurčitou a nemůžete jen tak přestat chodit do práce. Máte možnost se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru nebo znovu podat výpověď dle § 51 ZP a tentokrát opravdu ukončit pracovní poměr i s tím rizikem, že třeba nebudete mít novou práci bezprostředně navazující na současný pracovní poměr. Pokud jste u současného zaměstnavatele nespokojen, pak to za to riziko jistě stojí.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ukončení pracovního poměru výpovědí a zaměstnavatel nehodlá zaměstnance uvolnit byl zveřejněn dne 2006-03-07 a počet zobrazení je: 18607

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru