Výpověď ze strany zaměstnance, těhotenství a poskytování PPM

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Pokud podá výpověď zaměstnankyně, která následně zjistí, že je těhotná. Výpověď je platná, výpovědní lhůta se nijak neprodlužuje a trvá 2 měsíce. Ale jak je to s nárokem na výplatu PPM? Je na ni nárok? Lze žádost podat prostřednictvím bývalého zaměstnavatele?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, podá-li výpověď zaměstnanec/zaměstnankyně, neprodlužuje se výpovědní doba o překážky v práci typu nemoc, těhotenství apod. Pracovní poměr zanikne uplynutím 2-měsíční výpovědní doby. (Prodlužování výpovědi o překážky se vztahuje pouze na výpověď ze strany zaměstnavatele - viz § 53 - 54 Zákoníku práce.) Budete-li pojištěna 270 dní před plánovaným termínem porodu, pak Vám bude náležet peněžitá podpora v mateřství. Žádost o PPM pak předložíte OSSZ prostřednictvím posledního zaměstnavatele.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Výpověď ze strany zaměstnance, těhotenství a poskytování PPM byl zveřejněn dne 2015-06-03 a počet zobrazení je: 8051

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru