Výpověď ve zkušební době po nemoci 12 měsíců

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Měsíc po nástupu do zaměstnání jsem ve zkušební době onemocněl, nemoc trvala 12 měsíců, poté jsem nastoupil zpět do zaměstnání, kde po odpracování 1 dne mi byla dána výpověď a to jako ve zkušební době,počítá se nemocenská do zkušební doby a jde takto ukončit pracovní poměr?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Postup zaměstnavatel byl v souladu se zákonem. Doba nemoci se do zkušební doby nepočítá, takže z vaší zkušební doby (pokud byla 3-měsíční) zbylo po 1 měsíci práce ještě 2 měsíce, takže po vašem nástupu s vámi zaměstnavatel ukončil legálně pracovní poměr ve zkušební době. Upřímně řečeno ani tak dlouho čekat nemusel, protože vyjma prvníh 14 ti dnů nemoci, mohl s vámi ukončit pracovní poměr ve zkušební době i dříve. (viz § 35, odst. 2 + § 66, odst. 1 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Výpověď ve zkušební době po nemoci 12 měsíců byl zveřejněn dne 2010-08-03 a počet zobrazení je: 9160

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru