
Měsíc po nástupu do zaměstnání jsem ve zkušební době onemocněl, nemoc trvala 12 měsíců, poté jsem nastoupil zpět do zaměstnání, kde po odpracování 1 dne mi byla dána výpověď a to jako ve zkušební době,počítá se nemocenská do zkušební doby a jde takto ukončit pracovní poměr?
Postup zaměstnavatel byl v souladu se zákonem. Doba nemoci se do zkušební doby nepočítá, takže z vaší zkušební doby (pokud byla 3-měsíční) zbylo po 1 měsíci práce ještě 2 měsíce, takže po vašem nástupu s vámi zaměstnavatel ukončil legálně pracovní poměr ve zkušební době. Upřímně řečeno ani tak dlouho čekat nemusel, protože vyjma prvníh 14 ti dnů nemoci, mohl s vámi ukončit pracovní poměr ve zkušební době i dříve. (viz § 35, odst. 2 + § 66, odst. 1 Zákoníku práce)
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Výpověď ve zkušební době po nemoci 12 měsíců byl zveřejněn dne 2010-08-03 a počet zobrazení je: 2204
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.
Další články z právní kategorie
Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
|
Nechcete se cítit takhle? Pak nepromeškejte příležitost
a přihlaste se na náš kurz Zákoník práce
2012 klikněte zde
|
|
|
PRACOVNÍ SMLOUVA
Pracovní smlouvy - jak psát a nechybovat kurz? Co má pracovní smlouva obsahovat? Co je v pracovní smlouvě přípustné? NAUČTE SE PSÁT PRACOVNÍ SMLOUVY klikněte zde
|