Zaměstnavatel zakazuje zaměstnancům určité typy oblečení

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Prosím Vás o radu, pracuji ve společnosti Český Telecom a. s., v loňském roce vedení této společnosti zakázalo zaměstnancům nošení krátkých kalhot a nařídili povinně nosit ponožky. To mě jako jednoho ze zaměstnanců ještě tolik nerozhodilo a smířil jsem se s tímto zákazem.
V současné době se zaměstnavatel snaží prosadit další omezení v odívání a to už se mě přímo dotýká. Omezení se týká kalhot, konkrétně se jedná o zákaz nošení modrých Jeansů. Vzhledem k tomu, že nepřicházím do styku se zákazníky a pracuji pouze v kanceláři, připadá mi toto chystané omezení jako zasahování do mé osobní svobody a nepřipadá mi správné, aby zaměstnavatel ovlivňoval můj styl oblékání. Jsem velice mladý a můj šatník obsahuje pouze typ kalhot, které zaměstnavatel zakazuje a mé platové zařazení není takové, abych mohl během několika málo dní šatník obměnit a v případě, že tak neučiním budou mě čekat ze strany zaměstnavatele sankce.
Prosím o radu, zda může zaměstnavatel (Český Telecom a. s.) takto postupovat, nebo jak se lze proti tomuto opatření bránit, nebo zda je tento postup naprosto v souladu se zákony ČR.
S vědomím, že pro ČTc není problém propustit "rebelující" zaměstnance prosím o neuvěřejňování mého jména, ani e-mailové adresy.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Kodex, který se týká oblékání je obvyklý např. v bankách, a to i na těch pracovištích, kde nepřicházíte do kontaktu s klientem. Pokud zaměstnavatel stanoví podobný předpis a vy nepracujete v kontaktu se zákazníkem (takže neohrožujete pověst a věrohodnost zaměstnavatel svým ustrojením před zákazníky) a pokud Vám za toto omezení nenáleží kompenzace – např. ošatné, jedná se pouze o etické ustanovení a je pouze na Vás, jak se k tomu postavíte. Na druhou stranu sám píšete, že Vaše firma nemá problém zbavit se lidí, kteří vyčuhují, takže pokud se odhodláte „rebelovat“, asi se Vám dobře pracovat nebude. Je to na Vás. Můžete neposlechnout, můžete si stěžovat např. na úřadu práce, ale můžete si např. také hledat nové místo. Ideální by bylo, pokud by Vás tento problém řešilo více a pak by podle mne mělo smysl se zaměstnavatelem vyjednávat (buď ať Vám poskytne ošatné nebo ať Vás ze zákazu vyjme). V případě, že by u Vás působila odborová organizace (což v takto velké organizaci asi bude), zkusila bych se obrátit o pomoc i na ní.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zaměstnavatel zakazuje zaměstnancům určité typy oblečení byl zveřejněn dne 2005-05-18 a počet zobrazení je: 9820

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost